Horaire
Un besoin ponctuel ou spécifique à traiter rapidement ?
- Convient aux entreprises ayant des besoins occasionnels
- Facturation à l’heure, selon le volume de travail
- Flexibilité totale sans engagement
Ressources humaines
Nous simplifions la gestion de vos équipes au quotidien.
Le besoin
Pourquoi déléguer cette fonction.
En dessous d’une certaine taille, une entreprise n’a pas de service RH : elle a un dirigeant qui fait des RH le soir. Contrats, absences, éléments de paie, recrutements, dossiers du personnel — le volume est réel, la charge mentale aussi.
Nous prenons en charge l’administration quotidienne de vos ressources humaines et l’appui au recrutement, en lien avec votre cabinet social lorsqu’il y en a un.
Périmètre. L’établissement des bulletins de paie et le conseil en droit social relèvent de votre cabinet social. Nous intervenons sur la collecte, la préparation et le suivi.
Périmètre
Ce que nous prenons en charge.
Le périmètre exact est défini avec vous. Vous pouvez démarrer sur un seul poste et l’élargir ensuite.
01
Administration du personnel
Tenue des dossiers, suivi des contrats et des avenants, gestion documentaire du personnel.
02
Absences et plannings
Suivi des congés, absences et temps de travail, mise à jour des plannings d’équipe.
03
Préparation de la paie
Collecte et mise en forme des éléments variables, transmission à votre prestataire de paie, contrôle de cohérence.
04
Appui au recrutement
Rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, préqualification et organisation des entretiens.
05
Intégration des nouveaux arrivants
Préparation des documents, coordination des accès et suivi des premières semaines.
06
Suivi des obligations
Rappel des échéances RH, visites médicales, entretiens obligatoires et documents à renouveler.
Déroulement
De la première prise de contact au suivi.
01
Analyse du besoin
Nous identifions ensemble ce qui peut être délégué, à quel rythme et avec quel niveau d’autonomie.
02
Organisation de la mission
Périmètre, interlocuteurs, outils et mode d’accompagnement sont définis avant tout démarrage.
03
Réalisation
L’équipe prend en charge les tâches convenues et s’intègre à votre fonctionnement quotidien.
04
Suivi & ajustements
Le périmètre évolue avec votre activité : on ajuste le volume, on élargit ou on resserre.
Modes d’accompagnement
À quel rythme souhaitez-vous être accompagné ?
Le mode est défini après analyse de votre besoin, jamais avant. Il peut évoluer, et plusieurs modes peuvent se combiner.
Journalier
Un projet court mais qui demande un engagement total ?
- Engagement à la journée, adapté aux missions intensives
- Idéal pour des événements, des pics d’activité ou des remplacements temporaires
- Tarification avantageuse pour des prestations plus longues
Hebdomadaire
Un accompagnement continu sur plusieurs jours ?
- Engagement sur plusieurs jours pour assurer une continuité des services
- Adapté aux entreprises ayant un besoin temporaire prolongé
- Tarification optimisée pour une prestation sur plusieurs jours
Mensuel
Une solution régulière et rentable dans la durée ?
- Un abonnement mensuel avec un volume d’heures défini
- Un accompagnement sur mesure pour assurer une continuité de service
- Idéal pour optimiser la gestion administrative, l’ADV ou le service client
Aller plus loin
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01
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Découvrir le servicePrêt à déléguer ressources humaines ?
Décrivez votre besoin en quelques lignes. Nous revenons vers vous avec une proposition de périmètre et de rythme.