Questions fréquentes.
Ce que les dirigeants nous demandent le plus souvent avant de déléguer une première fonction.
C’est la prise en charge organisée des fonctions support d’une entreprise — administration, relation client, RH, marketing, gestion de projet — par une structure externe. L’objectif n’est pas de remplacer vos équipes, mais de libérer leur temps sur ce qui n’est pas votre métier.
Un recrutement suppose un processus, un contrat, des charges et un périmètre figé. Avec Centrale Connect, vous mobilisez une équipe déjà constituée, sur un périmètre qui s’ajuste, sans gestion RH à votre charge.
Non, et c’est rarement une bonne idée. La plupart des missions démarrent sur un poste précis — la facturation, les relances, le secrétariat — puis s’élargissent une fois le fonctionnement rodé.
En quatre étapes : analyse du besoin, organisation de la mission, réalisation, puis suivi et ajustements. Rien ne démarre avant que le périmètre et les interlocuteurs soient écrits et validés.
Oui. Les points qui exigent votre validation sont identifiés au cadrage. Vous décidez, nous exécutons et nous vous alertons dès qu’un dossier sort du cadre convenu.
Le périmètre et le volume se révisent aux points de suivi. C’est l’intérêt principal du modèle : la charge suit votre activité au lieu de rester fixe.
La confidentialité et les règles d’accès aux outils sont définies au moment du cadrage de la mission. Les modalités précises figurent dans les conditions contractuelles.
Le tarif dépend du périmètre, du volume et du mode d’accompagnement. Aucun prix n’est affiché sur ce site : le montant est communiqué dans le devis, après échange.
Centrale Connect accompagne principalement ses clients à distance, ce qui permet de collaborer avec des entreprises indépendamment de leur localisation. Les modalités sont définies selon la nature de la mission.
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